第68章 (第1/2页)

    我被她这表情唬的有点害怕，员工手册我看了！可我怎么就没看到这条？！

    我来不及想为什么没看到，小心翼翼的咽了口口水，等着老板公布答案。

    “否则就会视为未完成必修打卡，从当月工资中扣除这部分奖金。”

    “啊？？！”

    我彻底懵在了原地，甚至听到了心底哭嚎的呐喊声！

    我怎么就没仔细看员工手册，把这么重要的入职考核项目给忽略了！而且……还扣了工资！

    “那……”我更加小心翼翼的看向老板，在她春风和煦的笑容里，提出自己的疑问，“……那有什么办法补救吗？”

    “当然有了。”老板似是一早就猜到了我此时的反应和神色，轻松的兀自笑笑对我说，“完成必修当月，就会把之前扣除的补发回来。”

    “哦~这样啊！”

    我强自镇定着思绪，尽量让表情看上去显得波澜不惊，似乎只是在和老板做些寻常事情的讨论，实则早在知晓答案后开始暗暗盘算着怎么把手里的工作排期，把必修教程偷偷学完，然后……

    “诶？不对啊！我们刚刚不是在说统计意愿的事情吗？怎么突然说起必修教程了？”

    老板这次并没有明确的回答我，而是故弄玄虚的留了一句，“看了教程你就知道了。”

    “哦。”

    “吃好了吗？”

    “嗯！”

    “那走吧！”

    我起身和老板出了餐厅。

    回到公司研究了下老板说的公司内部系统里的必修视频教程才明白，原来老板所谓的统计个人意愿做调休安排的意思是，下发全员邮件，附上统计调查的链接由员工自行填写，统计完成后系统根据统计的各项内容会自动得出各项数据的比例，行政只需要拟定方案呈报老板，批阅后再正式下发通知和具体的工作安排。

    形容起来好像很复杂，精简一点来讲就是：没我啥事！

    首先下发全员邮件，我虽然提前转正了，但在系统里尚且没有这个权限。其次查看结果，也是因为同样的原因没有权限。最后拟定方案……

    这部分工作向来不是我负责，就算是起草方案，也是比较有资历的前辈先草拟出来，行政部经理通过后才呈报老板，我……毫无用武之地！

    算了，还是安心写剧本吧！

    我在心里替自己的一无是处又叹了口气。

    自从宋总助结束假期回来后，我就恢复了往日的清闲。

    18:00:03，准时关掉桌面上的各个窗口，却见老板从办公室走出来到我面前。

    “小锦，晚上有安排吗？我订了一家餐厅，听说那家有你喜欢的……”

    听着话我似乎一瞬间猜到